O que as empresas brasileiras nos perguntam

Como funciona

O que é um Employer of Record (EOR)?

Uma empresa que registra legalmente o profissional em seu nome. Nós somos titulares do contrato de trabalho italiano e fazemos a folha. Você comanda o trabalho.

Precisamos de uma empresa na Itália?

Não. Esse é justamente o objetivo do serviço.

Quem gerencia o funcionário no dia a dia?

Vocês: tarefas, horários, metas, ferramentas, avaliações.

Em quanto tempo a pessoa pode começar?

Para cidadãos da UE, incluindo brasileiros com cidadania italiana, em geral poucos dias depois da proposta assinada. Com visto leva mais, conforme a autorização.

Podemos converter um prestador que já trabalha conosco?

Sim. Passamos a pessoa para um contrato de trabalho, em geral em até 30 dias.

Podemos contratar meio período ou por prazo determinado?

Sim. Os dois são comuns na Itália, com limites de duração e de renovações para o prazo determinado.

Custos e faturamento

Quanto custa?

€250 por funcionário ao mês, mais o custo do trabalho faturado mensalmente pelo valor real.

O que entra no custo do trabalho?

Salário bruto, contribuições patronais, 13º (e 14º quando previsto), TFR, fundos da CCNL e os benefícios ou despesas que vocês aprovarem. No orçamento, 13º e 14º são pagos proporcionalmente todo mês e o TFR é depositado mensalmente no fundo escolhido.

Em que moeda vocês faturam?

Em reais (BRL) ou dólares (USD), à taxa de referência do euro na data da fatura, sem spread.

Quanto um funcionário custa a mais que o salário?

Depende do salário e da CCNL. As contribuições patronais ficam em torno de 30%, mais 13º e TFR. Use a calculadora para um número concreto.

Existe depósito?

Sim: um mês de custo estimado como caução no início, mais o primeiro mês pago antecipadamente.

E os vistos?

€2.500 por processo de autorização de trabalho e visto. Para quem tem cidadania europeia, não há visto.

Vocês fazem a folha se já temos empresa italiana?

Sim, por €55 por holerite.

Regras trabalhistas

Podemos dispensar sem justa causa, como no Brasil?

Não. Na Itália a demissão precisa de um motivo válido e de um procedimento; pagar uma multa não basta. O período de experiência, de até 6 meses conforme a CCNL, é o momento em que qualquer lado pode encerrar livremente.

Quantas férias os funcionários têm?

Pelo menos 4 semanas por ano, mais os feriados. As CCNLs costumam somar horas de folga remunerada. Não existe terço de férias.

Precisamos oferecer plano de saúde?

Não. A Itália tem um serviço nacional de saúde financiado por impostos. Algumas CCNLs incluem um fundo de saúde complementar, que entra no custo.

O TFR é o FGTS italiano?

Faz um papel parecido, mas é diferente: cerca de 6,91% da remuneração reservados todo ano e pagos ao fim do contrato, por qualquer motivo, inclusive pedido de demissão. Veja a comparação.

O que é uma CCNL?

A convenção coletiva nacional do setor. Fixa piso salarial, níveis, jornada, aviso prévio e muitos benefícios, para todo o país.

Podemos incluir cláusula de não concorrência?

Sim, se for escrita, remunerada e limitada no tempo, no território e na atividade.

De quem é o trabalho do funcionário?

Da sua empresa. Nossos contratos incluem cessão de propriedade intelectual e confidencialidade.

Equity, benefícios e dados

O funcionário pode entrar no nosso plano de stock options?

Sim. O tratamento fiscal na Itália depende do plano. [confirmar tratamento de opções e ações restritas]

Quais benefícios são comuns?

Vale-refeição (isento até €10 por dia se eletrônico), carro da empresa, previdência e saúde complementares, e fringe benefits até €1.000 por ano (€2.000 com filhos dependentes).

Onde ficam os dados dos funcionários?

Em nossos servidores na UE, conforme o GDPR.

O funcionário pode trabalhar do Brasil por um tempo?

Viagens curtas, sim. Trabalhar de outro país por mais tempo muda onde impostos e contribuições são devidos, então avise antes.

E se depois abrirmos nossa própria empresa?

Transferimos os funcionários sem perda de tempo de casa e ajudamos na abertura da empresa com nossos parceiros.