Uma empresa brasileira quer você na equipe e pediu que nós registrássemos você na Itália. Você trabalha para ela. Nós garantimos que você receba e esteja protegido como qualquer empregado na Itália.
Contrato de trabalho escrito, dentro da CCNL do seu setor, com nível, salário, jornada e período de experiência. É o equivalente italiano da carteira assinada.
Pagamento todo mês, com impostos e contribuições já retidos. Você recebe um holerite claro, útil para alugar casa ou pedir crédito.
Sua aposentadoria e previdência são construídas na Itália. Você tem cobertura em caso de doença, maternidade e desemprego.
Cerca de 6,91% da sua remuneração anual é reservada e paga na saída, ou levada a um fundo de pensão, se você preferir. Ao contrário do FGTS, você recebe também se pedir demissão.
Um salário extra em dezembro. Sua CCNL pode somar um 14º no verão.
Pelo menos 4 semanas de férias remuneradas, feriados, licença médica remunerada, licença-maternidade e paternidade.
A EmployItaly é o seu empregador legal na Itália. No dia a dia você trabalha para a empresa que contratou você: ela define tarefas, equipe e metas. Nós cuidamos do contrato, do holerite, dos impostos e das contribuições.
Sim. O mesmo tipo de contrato, a mesma convenção coletiva nacional (CCNL) e os mesmos direitos de qualquer empregado de uma empresa italiana. Não é contrato de prestador.
Todo mês, por transferência para a sua conta italiana ou europeia, com holerite. A data de pagamento está no contrato.
Não. O imposto de renda e a sua parte das contribuições são retidos no salário. Todo ano você recebe o informe CU. Só precisa declarar se tiver outras rendas ou quiser deduzir despesas. Se você ainda tem vínculos fiscais no Brasil, converse com um contador sobre a saída fiscal.
Sim. As contribuições vão para o INPS como as de qualquer empregado italiano. [review: totalização de períodos com o INSS pelo acordo previdenciário Brasil–Itália]
Você recebe o TFR, as férias não gozadas e a parte proporcional do 13º. Se for demitido, pode ter direito ao seguro-desemprego italiano (NASpI) nas regras habituais.
Sim, se combinado com a empresa. Colocamos o acordo de trabalho remoto por escrito.
Conosco. Você tem um contato direto na nossa equipe de folha, em italiano, inglês ou português.
Cuidamos da autorização de trabalho e do visto junto com a sua empresa. Veja vistos.
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