Salário líquido x bruto na Itália: quanto o seu funcionário leva para casa

No holerite brasileiro, o caminho do bruto ao líquido passa por dois descontos principais: INSS e IRRF. Na Itália a estrutura é parecida: previdência do funcionário, imposto de renda com dedução do trabalho e, a mais, os adicionais regional e municipal. Este artigo mostra o cálculo passo a passo, para você explicar uma proposta a um candidato ou responder a um funcionário.

Passo 1: a previdência do funcionário  

O primeiro desconto é a parte do funcionário na previdência do INPS. Para empregados, a alíquota é de 9,19% da base de contribuição. É a alíquota principal do IVS, que cobre aposentadoria por idade, invalidez e pensão.

A alíquota é a mesma ao longo da faixa, com 1 ponto a mais sobre a parte acima de €56.224 por ano. Outros itens podem se aplicar conforme contrato e setor. Os 9,19% são o número central para planejar.

Passo 2: o imposto de renda (IRPEF)  

Sobre o que sobra incide o IRPEF:

Os primeiros 28.000 EUR pagam 23%. Só a parte entre 28.000 e 50.000 paga 33%. Só o que passa de 50.000 paga 43%.

Um erro comum é ver 43% e supor que o funcionário perde essa parcela do salário inteiro. Está errado: a alíquota mais alta só atinge a fatia mais alta. Veja as faixas do IRPEF 2026 .

Passo 3: a dedução do trabalho  

O imposto é reduzido por uma dedução para quem tem renda de trabalho subordinado. Ela depende da renda R:

• R até 15.000 EUR: 1.955 EUR. Há um mínimo de 690 EUR; para contratos por prazo determinado, o mínimo é de 1.380 EUR.
• R de 15.000 a 28.000 EUR: 1.910 EUR mais 1.190 × (28.000 − R) / 13.000.
• R de 28.000 a 50.000 EUR: 1.910 × (50.000 − R) / 22.000.
• Mais 65 EUR se R estiver entre 25.000 e 35.000 EUR.
• Acima de 50.000 EUR: zero.

A dedução cai de forma contínua conforme a renda sobe. Não há um degrau em que ela desaparece de uma vez. Acima de 50.000 EUR já não existe.

Passo 4: os adicionais locais  

Por fim vêm os adicionais regional e municipal do imposto, que dependem de onde o funcionário mora. Não há equivalente no Brasil. Mudam pouco o total, mas explicam por que dois funcionários com o mesmo bruto em cidades diferentes levam valores diferentes. Veja os guias de cidades italianas .

O que isso significa para a sua proposta  

O líquido cresce mais devagar que o bruto. Cada euro extra é tributado a uma alíquota maior conforme o salário sobe, e a dedução também diminui nessa faixa. Entre 28.000 e 50.000 EUR, um aumento paga 33% e ainda reduz a dedução. O funcionário guarda menos de cada aumento ali do que a alíquota sugere.

Contratos por prazo determinado têm um piso maior. Em rendas baixas, a dedução mínima é de 1.380 EUR no contrato determinado, contra 690 EUR nos outros casos. Só importa para salários menores.

Como calcular  

1. Pegue o bruto anual.
2. Subtraia a previdência do funcionário de 9,19%.
3. Aplique as três faixas do IRPEF ao restante.
4. Subtraia a dedução do trabalho do imposto.
5. Subtraia os adicionais regional e municipal.
6. O que sobra é o líquido anual.

A calculadora de líquido faz essa conta para cinco cidades.

Por que isso importa para uma empresa brasileira  

O candidato brasileiro que vai se mudar vai comparar o líquido italiano com o que recebe hoje. Mostre o quadro anual, com as 13 ou 14 parcelas, e lembre o que muda além do imposto: saúde pública no lugar do plano, sem FGTS mas com TFR, sem terço de férias mas com folgas da convenção. Um quadro claro evita que um bom candidato recuse por uma comparação incompleta. E lembre: nada disso muda o seu custo como empregador. Para isso, use a calculadora de custo .

Um cuidado com as deduções  

As deduções familiares por cônjuge ou filhos podem aumentar o líquido. O funcionário informa a situação familiar à folha.

Bônus, comissões e parcelas extras seguem o mesmo caminho: previdência, imposto e adicionais. Por isso o líquido de dezembro, com o 13º, não é o dobro do líquido de um mês comum.