# Quanto custa de verdade um funcionário na Itália em 2026 > O salário bruto é só o começo. Veja como contribuições previdenciárias, seguro contra acidentes e provisões formam o custo real de um funcionário na Itália, com o paralelo da CLT. Todo financeiro brasileiro sabe que um funcionário CLT custa bem mais do que o salário da carteira. Há INSS patronal, RAT, terceiros, FGTS, provisão de férias com terço e de 13º. Na Itália a lógica é a mesma: o salário bruto do contrato não é o seu custo. O custo real é o bruto mais os encargos do empregador mais os valores provisionados ao longo do ano. O que muda são os itens. Este artigo explica cada camada para você orçar com menos surpresas. ## Comece pelo salário bruto O bruto é o valor antes das contribuições do próprio funcionário e do imposto de renda. É a base de quase tudo o que vem depois. A convenção coletiva nacional (CCNL) fixa os pisos e muitas regras extras. Na Itália o salário é negociado por ano, a RAL, e costuma ser pago em mais parcelas do que os meses do calendário: 13, às vezes 14. Orce o valor anual completo, e não doze pagamentos iguais. Quando comparar a Itália com o Brasil, compare o bruto anual total, com o 13º incluído dos dois lados. Veja [o que é a RAL](/articles/ral-salario-bruto-anual-italia.html). ## Contribuições previdenciárias do empregador O empregador paga contribuições sobre o bruto, calculadas sobre a base de incidência. É o equivalente ao INSS patronal. O bloco maior é o da previdência por idade, invalidez e pensão, chamado IVS. Para o empregador, a alíquota informada é de 23,81% da base. O número vem de uma fonte secundária, então use como referência de planejamento e confira na circular vigente do INPS antes de assinar uma proposta. O IVS não é a única contribuição. Outras podem se aplicar conforme porte, setor e convenção: doença, maternidade, desemprego e fundos de garantia salarial, num papel parecido com o das contribuições de terceiros no Brasil. As alíquotas e regras variam. Uma porcentagem única para "encargos italianos" não é confiável. Peça um cálculo com base na vaga e no setor reais. ## Seguro contra acidentes O empregador também paga um prêmio ao INAIL, o instituto nacional de seguro contra acidentes de trabalho. Lembra o RAT: o prêmio depende da classe de risco da atividade. Uma vaga de escritório e uma de armazém não custam o mesmo. As regras estão mudando. As tarifas de 2019, fixadas pelo decreto interministerial de 27 de fevereiro de 2019, continuam em vigor. A forma de aplicá-las foi alterada por um decreto ministerial de 2 de abril de 2026, publicado em 3 de junho de 2026. A tabela é a mesma, mas o método mudou. Se você usa uma planilha do ano passado, atualize a linha do INAIL. ## Provisões que precisam entrar no plano Alguns custos não aparecem como pagamento mensal. Eles se acumulam e são pagos depois. É aqui que muitos empregadores estrangeiros subestimam o orçamento. - **TFR, a reserva de fim de contrato.** Todo ano uma parte da remuneração é reservada para o funcionário e paga quando o contrato termina, por qualquer motivo. Não é o FGTS: não há depósito na Caixa nem multa de 40%, mas é um passivo real desde o primeiro mês. - **Parcelas extras de salário.** Muitas convenções exigem o 13º e às vezes o 14º. Se você divide o anual em doze, subestima cada mês. - **Férias e licenças.** Férias não gozadas se acumulam e têm custo. Não há terço de férias, mas há outras folgas remuneradas previstas nas convenções. - **Aviso prévio e saída.** O aviso prévio segue a convenção e depende do tempo de casa. Inclua no planejamento financeiro. Muitos desses itens também recolhem contribuições. Não os conte separados esquecendo os encargos por cima. ## Como montar o número real Use esta ordem ao preparar a estimativa de uma vaga: - Fixe o bruto anual total, com todas as parcelas contratuais. - Some as contribuições do empregador sobre a base, incluindo o IVS e as outras do seu setor e porte. - Some o prêmio do INAIL para a classe de risco da função. - Some o TFR e as outras provisões. - Some os benefícios exigidos pela convenção. - Some os custos locais, como equipamento, treinamento e processamento da folha. O resultado é o custo anual verdadeiro. Divida pelo bruto e você tem o seu multiplicador, o mesmo exercício que se faz no Brasil para chegar ao "custo de um CLT". Use-o para orçar outras vagas, mas recalcule quando o setor ou a convenção mudarem. Uma forma de deixar o fluxo de caixa plano: no nosso orçamento, o 13º e o 14º são pagos proporcionalmente em cada holerite e o TFR é depositado todo mês no fundo escolhido pelo funcionário. Assim nada se acumula para dezembro ou para a saída. ## Erros comuns **Convenção errada.** Ela define pisos, parcelas extras, aviso e férias. Escolher tarde muda todos os números. **Uma alíquota para todas as vagas.** Classe de risco e porte mudam os encargos. **Esquecer provisões.** O passivo de TFR é real desde o primeiro dia, mesmo que seja pago anos depois. **Copiar a lógica da CLT.** Orçar FGTS, multa de 40% ou terço de férias na Itália infla o número; esquecer INAIL e TFR o reduz. **Tabelas antigas.** O método do INAIL mudou em 2026. ## O que isso significa para a sua decisão O custo de um funcionário italiano é previsível quando você conhece os insumos. A dificuldade é que eles dependem da vaga, do setor e da convenção. Um cálculo curto e específico vale mais que uma porcentagem genérica. Um Employer of Record (EOR) pode fazer esse cálculo, contratar a pessoa em condições italianas e cuidar da folha e das contribuições. Você vê um único custo mensal, faturado em reais ou dólares, em vez de muitas linhas separadas. Comece pela [calculadora de custo](/calculadora-custo.html) ou [peça um orçamento](/contato.html). {{< compare-table compact="true" >}} --- Source: https://contratarnaitalia.com/articles/quanto-custa-funcionario-italia-2026.html · 2026-10-06