# Cotas do Decreto Flussi 2026: o que significam para contratar brasileiros na Itália

> Os números das cotas italianas de entrada para trabalho em 2026 e o que eles significam para uma empresa brasileira que quer levar um profissional sem cidadania europeia.


Se você planeja levar para a Itália um profissional brasileiro sem cidadania europeia, as cotas podem definir o seu cronograma. A Itália limita quantos trabalhadores de fora da UE podem entrar a cada ano pelo chamado decreto de fluxos, o *Decreto Flussi*. Este artigo explica os números de 2026 e o que eles significam para o seu plano.

## O decreto por trás dos números

O quadro atual é o DPCM de 2 de outubro de 2025, que cobre o período 2026-28. Cada ano tem a sua própria cota. Aqui tratamos só de 2026.

## As cotas não sazonais de 2026

O total de entradas não sazonais em 2026 é de 43.300, divididas em três grupos:

- 25.000 para trabalhadores de países abrangidos pelo artigo 6, parágrafo 2, letra a do decreto.
- 18.000 para trabalhadores de países com acordos com a Itália.
- 300 para apátridas e refugiados.

Os três grupos somam 43.300.

## O que não conseguimos confirmar

A fonte que usamos é secundária. Não verificamos no texto oficial em qual grupo o Brasil se enquadra nem a divisão por tipo de trabalho dentro de cada grupo. As cotas sazonais e as entradas fora de cota não foram lidas para este artigo. Antes de decidir, confira no texto oficial e com o consulado. <span class="review">[review: enquadramento do Brasil nos grupos do DPCM 2/10/2025]</span>

## Antes das cotas: três perguntas para candidatos brasileiros

Para uma empresa brasileira, as cotas são muitas vezes a última opção, não a primeira:

1. **O candidato tem cidadania italiana ou europeia?** Então é cidadão da UE e não entra em cota nenhuma.
2. **É descendente de italiano, sem cidadania reconhecida?** Desde 2025 existe uma entrada para trabalho fora das cotas para descendentes de cidadãos italianos com cidadania de alguns países, entre eles o Brasil. Veja [vistos](/vistos.html).
3. **A vaga é qualificada e bem paga?** A Blue Card UE não depende das cotas.

Só se as três respostas forem não, a cota comum vira o caminho.

## O que isso significa para a sua contratação

As cotas abrem em janelas e podem se esgotar. Um pedido feito fora da janela, ou num grupo já cheio, espera o ciclo seguinte. Isso pode empurrar a data de início por meses. Por isso a análise de rota deve vir antes da proposta, não depois.

## Passos práticos para fundadores e RH

1. Confirme a cidadania do candidato e, se houver ascendência italiana, o estágio do processo de cidadania.
2. Verifique se a função se encaixa na categoria não sazonal ou numa rota fora de cota.
3. Reúna cedo os documentos do empregador e do candidato, com traduções e apostilas.
4. Marque uma data de início que considere visto, consulado e chegada.
5. Tenha um plano B, como um candidato que já tenha direito de trabalhar na Itália.

## Por que um Employer of Record ajuda

O pedido de nulla osta é feito por um empregador italiano. Com um Employer of Record, esse empregador já existe: a sua empresa no Brasil não precisa abrir nada na Itália para patrocinar a pessoa. O EOR prepara o pedido, acompanha o processo e registra o profissional na chegada.

## Em resumo

A Itália tem 43.300 vagas não sazonais para trabalhadores de fora da UE em 2026, a maior parte em dois grupos de 25.000 e 18.000, e 300 reservadas a apátridas e refugiados. Para brasileiros, verifique antes cidadania, ascendência e Blue Card. Depois, peça cedo e confira cada número no texto oficial. [Peça uma análise de elegibilidade](/contato.html).

## Quanto tempo planejar

O prazo total depende da janela de cotas, do tempo de análise do nulla osta, da agenda do consulado no Brasil e da chegada. Não há um número único confiável, e prometer uma data ao candidato antes de saber a rota é o erro mais comum. Um plano realista conta com meses, não semanas, para a rota de cotas.

Por isso, para vagas com prazo apertado, a ordem de preferência costuma ser:

1. Candidato com cidadania europeia.
2. Candidato elegível à rota para descendentes de italianos.
3. Candidato elegível à Blue Card UE.
4. Cota comum, com a data de início ajustada à janela.

Enquanto o processo corre, o profissional pode, em alguns casos, começar a colaborar a partir do Brasil com outro tipo de contrato. Isso exige cuidado e conselho local, porque cria uma relação de trabalho no Brasil. Fale com o seu jurídico antes.

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Source: https://contratarnaitalia.com/articles/cotas-decreto-flussi-2026-brasileiros.html · 2026-10-17