Cotas do Decreto Flussi 2026: o que significam para contratar brasileiros na Itália

Se você planeja levar para a Itália um profissional brasileiro sem cidadania europeia, as cotas podem definir o seu cronograma. A Itália limita quantos trabalhadores de fora da UE podem entrar a cada ano pelo chamado decreto de fluxos, o Decreto Flussi. Este artigo explica os números de 2026 e o que eles significam para o seu plano.

O decreto por trás dos números  

O quadro atual é o DPCM de 2 de outubro de 2025, que cobre o período 2026-28. Cada ano tem a sua própria cota. Aqui tratamos só de 2026.

As cotas não sazonais de 2026  

O total de entradas não sazonais em 2026 é de 43.300, divididas em três grupos:

• 25.000 para trabalhadores de países abrangidos pelo artigo 6, parágrafo 2, letra a do decreto.
• 18.000 para trabalhadores de países com acordos com a Itália.
• 300 para apátridas e refugiados.

Os três grupos somam 43.300.

O que não conseguimos confirmar  

A fonte que usamos é secundária. Não verificamos no texto oficial em qual grupo o Brasil se enquadra nem a divisão por tipo de trabalho dentro de cada grupo. As cotas sazonais e as entradas fora de cota não foram lidas para este artigo. Antes de decidir, confira no texto oficial e com o consulado. [review: enquadramento do Brasil nos grupos do DPCM 2/10/2025]

Antes das cotas: três perguntas para candidatos brasileiros  

Para uma empresa brasileira, as cotas são muitas vezes a última opção, não a primeira:

1. O candidato tem cidadania italiana ou europeia? Então é cidadão da UE e não entra em cota nenhuma.
2. É descendente de italiano, sem cidadania reconhecida? Desde 2025 existe uma entrada para trabalho fora das cotas para descendentes de cidadãos italianos com cidadania de alguns países, entre eles o Brasil. Veja vistos .
3. A vaga é qualificada e bem paga? A Blue Card UE não depende das cotas.

Só se as três respostas forem não, a cota comum vira o caminho.

O que isso significa para a sua contratação  

As cotas abrem em janelas e podem se esgotar. Um pedido feito fora da janela, ou num grupo já cheio, espera o ciclo seguinte. Isso pode empurrar a data de início por meses. Por isso a análise de rota deve vir antes da proposta, não depois.

Passos práticos para fundadores e RH  

1. Confirme a cidadania do candidato e, se houver ascendência italiana, o estágio do processo de cidadania.
2. Verifique se a função se encaixa na categoria não sazonal ou numa rota fora de cota.
3. Reúna cedo os documentos do empregador e do candidato, com traduções e apostilas.
4. Marque uma data de início que considere visto, consulado e chegada.
5. Tenha um plano B, como um candidato que já tenha direito de trabalhar na Itália.

Por que um Employer of Record ajuda  

O pedido de nulla osta é feito por um empregador italiano. Com um Employer of Record, esse empregador já existe: a sua empresa no Brasil não precisa abrir nada na Itália para patrocinar a pessoa. O EOR prepara o pedido, acompanha o processo e registra o profissional na chegada.

Em resumo  

A Itália tem 43.300 vagas não sazonais para trabalhadores de fora da UE em 2026, a maior parte em dois grupos de 25.000 e 18.000, e 300 reservadas a apátridas e refugiados. Para brasileiros, verifique antes cidadania, ascendência e Blue Card. Depois, peça cedo e confira cada número no texto oficial. Peça uma análise de elegibilidade .

Quanto tempo planejar  

O prazo total depende da janela de cotas, do tempo de análise do nulla osta, da agenda do consulado no Brasil e da chegada. Não há um número único confiável, e prometer uma data ao candidato antes de saber a rota é o erro mais comum. Um plano realista conta com meses, não semanas, para a rota de cotas.

Por isso, para vagas com prazo apertado, a ordem de preferência costuma ser:

1. Candidato com cidadania europeia.
2. Candidato elegível à rota para descendentes de italianos.
3. Candidato elegível à Blue Card UE.
4. Cota comum, com a data de início ajustada à janela.

Enquanto o processo corre, o profissional pode, em alguns casos, começar a colaborar a partir do Brasil com outro tipo de contrato. Isso exige cuidado e conselho local, porque cria uma relação de trabalho no Brasil. Fale com o seu jurídico antes.