Autorização de trabalho na Itália para profissionais brasileiros: o processo passo a passo

Antes de qualquer processo, faça uma pergunta ao candidato: você tem cidadania italiana ou de outro país da União Europeia? Muitos brasileiros têm, por descendência. Para eles não há autorização de trabalho nem visto: basta o contrato, o código fiscal e os registros na chegada. Para quem não tem, o caminho existe, mas tem ordem e prazos. Este artigo descreve esse caminho.

A ordem, num relance  

1. Verificar se existe vaga de cota para a função e a nacionalidade, ou se a pessoa se encaixa numa rota fora das cotas.
2. O empregador pede a autorização de trabalho, o nulla osta.
3. O profissional pede o visto de entrada no consulado italiano da sua jurisdição no Brasil.
4. O profissional chega e assina o contrato de permanência.
5. O profissional pede a autorização de residência, o permesso di soggiorno.

Passo um: verificar a cota ou a rota  

A maioria das contratações patrocinadas de pessoas de fora da UE depende das cotas anuais de entrada, os flussi. O quadro atual é o DPCM de 2 de outubro de 2025, que cobre 2026-28.

Para 2026, a cota não sazonal é de 43.300 entradas, divididas assim:

• 25.000 para cidadãos dos países listados no artigo 6, parágrafo 2, letra a.
• 18.000 para cidadãos de países com acordos de cooperação.
• 300 para apátridas e refugiados.

Duas rotas importantes não dependem das cotas. A Blue Card UE, para funções qualificadas acima de um salário de referência. E, desde 2025, a entrada para trabalho de descendentes de cidadãos italianos com cidadania de alguns países, entre eles o Brasil. Veja os detalhes e as fontes em vistos .

Passo dois: o empregador pede o nulla osta  

O pedido é feito pelo empregador italiano no Sportello Unico per l’Immigrazione. Com um Employer of Record, o empregador é o EOR: sua empresa no Brasil não precisa ter nada registrado na Itália. O pedido inclui o contrato proposto, a função, o salário e a documentação do empregador.

Passo três: o visto  

Com o nulla osta concedido, o profissional pede o visto de entrada para trabalho no consulado italiano competente pela cidade onde mora no Brasil. Os consulados têm agendas próprias e podem pedir documentos traduzidos e legalizados. Comece a reunir certidões e diplomas cedo.

Passo quatro: chegada e contrato de permanência  

Ao chegar, o profissional se apresenta ao Sportello Unico e assina o contrato de permanência para trabalho, junto com o empregador. É nesse momento que o vínculo fica formalizado do ponto de vista imigratório.

Passo cinco: o permesso di soggiorno  

Em seguida, o pedido da autorização de residência, entregue nos correios e concluído na questura, a polícia de imigração. Veja o que fazer depois da chegada .

Onde os processos travam  

• Documentos brasileiros sem tradução ou apostila.
• Salário ou função que não batem com a rota escolhida.
• Datas de início irreais, que não consideram cota, consulado e chegada.
• Divergência entre o que está no pedido e o contrato final.

O que decidir primeiro  

• Se o candidato tem ou pode obter cidadania europeia. Se tem, todo o resto deste artigo não se aplica.
• Qual rota se encaixa: Blue Card, descendente de italiano ou cota comum.
• Uma data de início realista, e um plano B, como um candidato que já tenha direito de trabalhar na Itália.

O processo de visto conosco custa €2.500 por caso. Os números de cota acima vêm de uma fonte secundária e devem ser conferidos no texto oficial antes de qualquer decisão. Peça uma análise de elegibilidade .

O papel da sua empresa no Brasil  

Mesmo com o EOR como empregador italiano, a sua empresa participa do processo:

• Define a função, o salário e a data de início, que precisam bater com o pedido.
• Confirma por escrito a proposta, que serve de base para o contrato italiano.
• Apoia o candidato na obtenção de documentos brasileiros, como certidões e diplomas apostilados.
• Planeja a integração considerando a data real de chegada.

Família  

Se o profissional vai com cônjuge e filhos, a reunificação familiar tem um processo próprio, com requisitos de renda e de moradia. Planeje desde o início, porque costuma levar mais tempo que o visto do titular. Muitos profissionais preferem ir primeiro e trazer a família depois. Explique isso na negociação para evitar surpresas.