Employer of Record (EOR) para empresas brasileiras

Contrate na Itália sem abrir empresa italiana

Nós registramos o seu profissional na Itália com um contrato de trabalho italiano em dia com a lei. Você escolhe a pessoa e comanda o trabalho. Nós cuidamos do contrato, da folha, dos impostos, da previdência e da papelada de RH.

Receber orçamento em 24 horasCalcular o custo total

€250 por funcionário ao mês, tudo incluído, faturado em reais (BRL) ou dólares (USD) à taxa de referência do euro, sem spread cambial. O menor preço EOR tudo incluído para a Itália (comparação).

Como funciona

  1. Conte sobre a vagaSalário, data de início, cargo e cidade. Em até um dia útil você recebe o custo completo, item por item.
  2. Redigimos o contrato italianoDentro da convenção coletiva nacional correta (CCNL), com período de experiência, aviso prévio e benefícios explicados em português e em italiano.
  3. AdmissãoCódigo fiscal, inscrição no INPS e no INAIL, cadastro na folha. Se a pessoa não tiver cidadania europeia, o visto corre em paralelo.
  4. Folha mensalUma fatura por mês, paga antecipadamente. Pagamos salário, impostos e contribuições no prazo e enviamos os relatórios.

O que muda para quem está acostumado com a CLT

CCNLCada cargo cai numa convenção coletiva nacional que fixa piso salarial, jornada, férias e aviso prévio. É parecido com a convenção do sindicato da categoria no Brasil, mas vale para o país inteiro. Nós escolhemos a correta.
13ºExiste também na Itália, e algumas convenções somam um 14º salário. As propostas são feitas em salário bruto anual (RAL), não mensal.
6,91%O TFR é a reserva de fim de contrato: acumula todo ano e é pago na saída, qualquer que seja o motivo (Código Civil, art. 2120). Ocupa o lugar que o FGTS ocupa no Brasil, com regras diferentes.
4 semanasFérias mínimas por lei; muitas convenções concedem mais horas de folga remunerada.
MotivoNão existe dispensa sem justa causa paga com multa, como no Brasil: a demissão precisa de um motivo válido e segue um procedimento. O período de experiência, em geral de até 6 meses, serve para avaliar o encaixe.

Veja a comparação completa Itália x Brasil.

Serviços

Employer of Record

Contratação completa na Itália, para empresas sem entidade italiana.

€250 / funcionário / mês

Folha de pagamento

Para quem já tem empresa na Itália: holerites, contribuições e obrigações fiscais.

€55 / holerite

Vistos e Blue Card UE

Autorização de trabalho para quem não tem cidadania europeia, com a nossa empresa como empregadora.

€2.500 / processo

Recrutamento e mudança

Busca do candidato e, na chegada, código fiscal, moradia, sistema de saúde e conta bancária.

Orçamento sob consulta

Contratação por setor

Desenvolvedores

Trabalho remoto, propriedade intelectual e sobreaviso em contrato italiano.

Vendas

Comissões, carro da empresa e prêmios de produtividade.

Engenheiros para a indústria

Convenção metalúrgica, viagens e treinamento de segurança.

Farma e ciências da vida

Convenção químico-farmacêutica e funções regulatórias.

Moda e design

Distritos produtivos, picos sazonais e direitos sobre o design.

Itália x Brasil

CLT, 13º, FGTS x TFR, aviso prévio e férias lado a lado.

Perguntas de empresas brasileiras

Preciso abrir empresa na Itália?

Não. Nós somos o empregador legal na Itália. Você assina um único contrato de prestação de serviços conosco e paga uma fatura mensal em reais ou dólares.

Posso transformar um prestador italiano em funcionário?

Sim, e isso reduz o risco de o contrato ser reclassificado como vínculo de emprego disfarçado, o mesmo problema da "pejotização" no Brasil. Transferimos prestadores e funcionários de outros provedores em cerca de 30 dias.

Meu candidato tem cidadania italiana. O que muda?

Muita coisa: como cidadão europeu, ele não precisa de visto de trabalho e pode começar assim que o contrato estiver assinado e a documentação italiana pronta. Veja vistos.

Quando vale abrir a própria empresa italiana?

Em geral quando a equipe é estável ou há vendas locais. Ajudamos na transição e transferimos os funcionários.

[Review: risco de estabelecimento permanente para o cliente — resposta a validar pelo nosso advogado trabalhista antes da publicação.]

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